08/16/2022

Combien de temps avant l’accouchement dois-je prendre un congé maternité ?


Combien de temps avant l’accouchement dois-je prendre un congé maternité ?

11 semaines

Puis-je commencer le congé de maternité à la date de mon accouchement ?

Quand pouvez-vous commencer votre congé de maternité Vous pouvez commencer votre congé de maternité n’importe quel jour à partir de 11 semaines avant la date de votre accouchement. Votre congé de maternité commencera plus tôt que la date que vous avez choisie si : votre bébé arrive tôt, ou.

Que se passe-t-il si je ne retourne pas au travail après un congé de maternité ?

C’est un licenciement abusif et une discrimination à la maternité si votre employeur ne vous laisse pas reprendre le travail après un congé de maternité, ou s’il vous propose un autre travail sans raison valable. Ils ne peuvent pas vous proposer un autre travail si : votre travail existe toujours – par exemple s’ils l’ont donné à quelqu’un d’autre.

Mon patron doit-il garder ma grossesse confidentielle ?

Légalement, vous n’êtes pas obligée d’informer votre employeur que vous êtes enceinte jusqu’à la 15e semaine avant la naissance de votre bébé (c’est-à-dire le moment où vous devez donner un préavis pour prendre un congé de maternité) – bien que cela puisse être évident d’ici là de toute façon. Vous pouvez copier dans votre RH et d’autres personnes qui, selon vous, devraient être informées de votre grossesse.

Quels sont mes droits au travail pendant la grossesse ?

Pendant que vous êtes enceinte, vous pouvez prendre un congé payé pour les rendez-vous prénatals recommandés par votre médecin, votre infirmière ou votre sage-femme. Cela peut inclure des cours de parentalité ou de relaxation ainsi que des rendez-vous médicaux. Vous avez droit à ce temps libre si vous avez droit à un congé de maternité.

Quand devez-vous dire à votre patron que vous êtes enceinte ?

Il est acceptable d’attendre pour informer votre patron jusqu’à ce que votre grossesse soit entre 14 et 20 semaines. De cette façon, vous pouvez également souligner que vous pouvez toujours faire votre travail tout en portant un enfant. Si vous le pouvez, envisagez de faire coïncider votre annonce avec l’achèvement d’un projet ou une autre étape importante.

Est-il interdit par la loi de licencier une femme enceinte ?

La discrimination fondée sur la grossesse peut survenir à n’importe quel moment de la relation de travail, de l’embauche au licenciement. Il est illégal de refuser d’embaucher quelqu’un parce qu’elle est enceinte; effectuer des affectations, des promotions ou des rétrogradations en raison d’une grossesse ; ou de renvoyer quelqu’un parce qu’elle est enceinte.

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